12 trucs d’école pour être plus heureux et plus efficace au travail !

YannickVernetSpécial rentrée !

Vous souvenez-vous de ce que vous aimiez à l’école ? Et aujourd’hui, qu’est-ce qui vous émerveille chez vos enfants à l’école ?

Qu’est-ce qui rend heureux un enfant à l’école ? Et qu’est-ce qui favorise ses apprentissages ? Les copains ? Les récrés ? L’ambiance ? Les jeux ? Les couleurs dans la classe ? La variété des matières ? Les activités sportives, créatives, artistiques, intellectuelles ? Les sorties de classe ? Les nouveautés ? Les projets pédagogiques ? Le rythme de la journée ? Les rituels ? Les expériences qu’il VIT plutôt que celles qu’il lit ?Lire la suite

L’entreprise libérée : témoignage de JF ZOBRIST et 5 dirigeants (vidéo)

images-4La CCI Grand Lille a organisé en avril dernier une journée autour de l’entreprise libérée.
Elle comprenait plusieurs témoignages de dirigeants du Nord, ainsi que celui de Jean-François ZOBRIST.
Visionner cette vidéo, c’est faire le plein d’idées pour être plus heureux et plus performant au travail (l’un entrainant l’autre d’ailleurs). De idées innovantes, du concret, et l’expérience de ceux qui ont FAIT. Certainement imparfaitement, mais avec l’envie de développer à la fois le bonheur des collaborateurs, et la performance de l’entreprise. Et les deux sont au rendez-vous !

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Comment mettre en place l’entreprise libérée ? Témoignage de 3 dirigeants (vidéo)

3 dirigeants expliquent comment ils ont créé, concrètement, les conditions de la libération de leur entreprise :

Alexandre GERARD, Inov-On Chronoflex
Christophe COLLIGNON, IMA Technologies
Martial LE HIRESS, IKEA

Il y est question d’attitude du dirigeant (qui donne l’impulsion, qui oublie son ego), d’implication des collaborateurs, d’autonomie, de bonheur et de performance. De valeurs définies ensemble aussi, et d’une vision humaniste de l’entreprise. On y parle également d’antibureaucratie, et de coach plutôt que de managers.

Interview réalisée par David RIVAL (société Impulseur) lors d’une table ronde organisée le 23 mars 2015 par le club d’entreprises Escalade (Nantes-44- France). Merci !

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Ce que vous devez savoir sur l’entreprise libérée : ressources utiles et gratuites

maxresdefaultLe thème de l’entreprise libérée, inventé en 2009 par Isaac GETZ, est de plus en plus cité : livres, articles de presse, émission télé (dont « Le Bonheur au Travail » récemment diffusé sur ARTE et à la RTBF), vidéos. Et surtout, les entreprises pratiquant ce type d’organisation avec succès sont de plus en plus visibles.

Pour vous aider à vous y retrouver, et à aller plus loin sur le sujet, je vous propose plusieurs ressources que je trouve utiles et faciles d’accès (pas « d’usine à gaz » ou de grandes théories incompréhensibles). Du pratique et du pragmatique. Du concret et du vécu.Lire la suite

Travailler est-il une source d’épanouissement ? Replay de l’émission de RTL

BKWsJ8L-RoVMvu3siZ0DrTl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9Voici le replay de l’émission « On est fait pour s’entendre » diffusée sur RTL le 24 avril 2015, et animée par Flavie Flament.

Le thème est « Travailler est-il une source d’épanouissement ? ».

Il est en deux parties (me demandez par pourquoi), et en vidéo (ce qui est cool pour une émission de radio).

Le texte qui suit est celui du site de l’émission.

 

 

En France, seuls 11 % des actifs vont au travail avec le sourire ! La majorité des employés semble donc subir les tâches qui lui incombent et/ou ses relations professionnelles. Si travailler est indispensable pour subvenir à nos besoins, gagner de l’argent n’est pourtant pas le seul moteur et le seul bénéfice que nous pouvons tirer de notre métier.
Comment nous représentons-nous le travail ?
Donne-t-il du sens à notre vie ?
La souffrance au bureau est-elle une fatalité ?
Comment se sentir mieux dans sa vie professionnelle ?

Les invités :

Juliette Allais, psychologue
Alexandre Lacroix, directeur de Philosophie Magazine

Alors, la première partie, c’est ici (durée 19 min 47) :

Et la deuxième (et dernière) partie, c’est là (durée 17 min 09) :

3 ouvrages auxquels l’émission fait référence :

7777449884_trouver-sa-place-au-travail-juliette-allais-et-didier-goutman-eyrolles7777450171_l-homme-qui-aimait-trop-travailler-alexandre-lacroix-flammarion

7777450170_philosophie-magazine-mai-2015Vous pouvez consulter la page de l’émission « On est fait pour s’entendre ».

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Le défi de la qualité de vie au travail

Je rangeais des papiers cet après-midi (être mieux organisée fait partie de mes priorités du moment : avoir un environnement plus épuré et mieux rangé, et adopter une organisation personnelle plus efficace) quand je suis retombée sur un document de synthèse d’une conférence à laquelle j’ai assistée en octobre 2014 au World Forum de Lille. Son thème : défi de qualité de vie au travail, défi d’emploi ?

qualité de vie 22 grand café 22 oct copieVous pouvez cliquer sur l’image pour la visionner avec une meilleure qualité.

L’auteur de ce document est Olivier Sampson, facilitateur graphique. J’ai découvert Olivier lors du World Forum et j’ai eu un coup de coeur pour son travail : synthétique, agréable, lisible. Vous pouvez si vous le souhaitez consulter son site web (je précise que je n’ai pas d’action dans sa société, je suis juste fan !).

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Comment Michelin met en place une organisation responsabilisante

Le fabricant de pneus Michelin met en place une organisation responsabilisante : des équipes auto-dirigées, qui travaillent en autonomie, prennent leurs décisions, décident de leur organisation. Et en cas de pépin, l’équipe recherche des solutions, et les met en place. Cette organisation a été expérimentée par 1 500 collaborateurs, et va être généralisée à tout le groupe.

Merci à Michelin pour cette vidéo très didactique.