Comment Michelin met en place une organisation responsabilisante

Le fabricant de pneus Michelin met en place une organisation responsabilisante : des équipes auto-dirigées, qui travaillent en autonomie, prennent leurs décisions, décident de leur organisation. Et en cas de pépin, l’équipe recherche des solutions, et les met en place. Cette organisation a été expérimentée par 1 500 collaborateurs, et va être généralisée à tout le groupe.

Merci à Michelin pour cette vidéo très didactique.

Comment bien démarrer sa journée dans le métro ?

Cette vidéo de Tracktl fait le buzz depuis quelques jours. Regardez comme la joie de vivre est communicative et … virale. Les gens sont surpris, sceptiques, puis quelques uns se lancent, et chacun s’y met au fur et à mesure. Résultat : tout le monde danse, comme il en a envie, spontanément. J’aime ce moment car tout le monde a le sourire, un vrai sourire qui vient du fond du coeur et de l’âme. Il y a de la place pour chacun dans ce moment, tout le monde est bienveillant : les jeunes, les mamies, les jeunes AVEC les mamies, les branchés, les classiques, les stressés et les cools. Juste le bonheur de vivre un moment sympa ensemble. De quoi commencer la journée en beauté. Et vous savez quoi ? En plus, ça coûte rien à organiser. Enjoy !

Cela me ferait plaisir de connaitre votre réaction à la vue de cette vidéo. Si l’envie vous en dit, postez un commentaire !

L’impact d’une météo ensoleillée sur l’ambiance de travail

meteo-rimini_largeEn ce moment, il fait beau : plus de soleil, hausse de températures. Et avec le récent changement d’heure, il fait clair le soir ; « les jours rallongent » comme disait ma grand-mère.

Personnellement, j’ai remarqué que j’avais plus d’énergie, que j’étais de meilleure humeur, plus positive, plus optimiste. Je relativise plus facilement aussi.

J’ai également remarqué que dans les entreprises et les structures avec lesquelles je travaille, tout est plus « cool » : les gens sont plus détendus, plus souriants, plus positifs. Les échanges sont plus faciles et plus spontanés. Tout est plus simple et plus sympa tout à coup.

Je me demandais si vous aussi vous aviez observé des changements positifs liés aux embellies météo.

Pourriez-vous nous dire cela dans les commentaires ?

Bonne journée … ensoleillée !

MySexyWorkspace: Laurence Vanhée at TEDxAlsace

Initialement lancée sur une orientation marketing et commerciale, Laurence Vanhée tombe dans les Ressources Humaines un peu par hasard. Heureux pour elle, heureux pour les équipes dont elle a la charge. D’abord DRH dans le privé, elle érige la fonction RH au rang d’enjeu stratégique, focalisant son travail sur le décloisonnement et le bien être au travail. Ceci lui vaut en 2012 le titre de « HR manager de l’année ».

Depuis 3 ans, c’est au sein de l’administration fédérale de la sécurité sociale Belge qu’elle oeuvre, avec pour titre officiel : « Chief Happiness Officer ». Tout un programme ! A la manière d’une pionnière, elle initie une organisation 2.0 à l’avant-garde des NTIC, co-crée un club des fonctionnaires de moins de 35 ans, lance ‘Talent Avenue’, une plateforme 2.0 de missions temporaires pour les talents de l’ensemble du secteur public belge et co-fonde le 20 mars 2013 la Communauté des Happy Organisations à l’occasion de la première Journée Internationale du Bonheur initiée par l’ONU.

Avec son charmant petit filet d’accent liégeois et ses points de vue innovants, Laurence Vanhée nous fait du bien et nous inspire, tout simplement.

Texte de TEDx Talks publié sur YouTube

Instaurer la confiance envers les collaborateurs : un principe de l’entreprise libérée

Responsabiliser ses salariés pour améliorer la performance de l’entreprise, telle est la base du management mis en place chez Favi.
Constatant qu’il n’y a pas de performance sans bonheur, et pas de bonheur sans responsabilité, Jean-François Zobrist a décidé de laisser ses ouvriers s’autogérer et de supprimer les échelons hiérarchiques : les ouvriers travaillent pour leurs clients et non pour leurs supérieurs.

(Texte d’Alternego, qui a publié cette video sur YouTube)

 

 

Emission géniale : « le bonheur au travail » ce mardi à 20 h 40 sur Arte

Je vous recommande chaleureusement l’émission « le bonheur au travail », diffusée ce mardi 24 février 2015 à 20 h 40 sur Arte.

Voici le teaser, de 2 minutes 58. Au menu : entreprise libérée, responsabilisation des salariés, etc. Avec de nombreux exemples d’entreprises qui pratiquent. De quoi se réjouir de voir que ces idées sont appliquées … et fonctionnent ! Kiffant !

Je vous encourage à laisser un commentaire en bas de cet article.

https://vimeo.com/76046910

Des raisons d’être heureux au travail : 3 exemples concrets

3607008452_9f8111427fLes raisons sont nombreuses de considérer notre travail comme pénible et difficile : la crise, la pression des résultats, le rythme galopant, les relations humaines délicates, etc

Pourtant, il est de notre choix de considérer le verre à moitié vide, ou à moitié plein.

Aujourd’hui, j’ai envie de lister les propos positifs que j’ai entendu ces derniers temps à propos du travail : dans la bouche de mes collègues, confrères, clients, participants de mes formations, amis.

« Mon entreprise veut zéro turn-over. Du coup, elle laisse beaucoup d’autonomie et de responsabilité à son encadrement. Du moment que mon travail est réalisé, j’ai toute liberté pour m’organiser comme je le souhaite. Mon entreprise souhaite que ses collaborateurs soient épanouis, et les encourage en ce sens ». Un ami qui bosse dans une société de service informatique

« Chaque année, une aide familiale avec laquelle nous travaillons me souhaite mon anniversaire. C’est très agréable qu’elle s’en souvienne ».Une salariée d’une entreprise d’aide à domicile

« J’ai fait la connaissance il y a quelques mois, sur un salon professionnel, d’une entreprise qui travaille dans un secteur complémentaire au mien. J’ai été immédiatement présenté au directeur. Nous avons rapidement identifié les opportunités de travailler ensemble. Depuis, il m’associe à ses projets et l’un d’eux est sur le point de se concrétiser. Confiance mutuelle, démarche gagnant-gagnant, simplicité de la relation : voilà ce qui nous permet d’avancer avec efficacité. » Une amie qui est consultante free-lance dans le conseil en marketing et décoration

Et vous ?

Quels sont vos petits et grands bonheurs professionnels actuels ?

Laissez un commentaire pour nous en faire part !